GS TALENT: La Solución Eficiente para la Selección de Personal
Solución de software y hardware para la selección de personal, diseñada para ayudar a los departamentos de recursos humanos a tomar decisiones más precisas y basadas en datos. Utiliza gamificación para determinar la idoneidad de un trabajador antes de enfrentar una tarea y genera una base de datos útil para la mejora continua del proceso de selección.
GS Selection está certificado como solución para la seguridad laboral.
¿Qué se puede lograr con GS TALENT?
- Reducción de riesgos: Selección de personal con capacidades sustentadas por datos.
- Aumento de productividad: Candidatos capacitados para enfrentar demandas diarias mediante un proceso sistemático.
- Decisiones informadas: Selección basada en datos precisos y análisis integral de las aptitudes de los candidatos.
¿Cómo funciona GS TALENT?
GS Selection cuenta con cuatro fases de evaluación para garantizar que cada candidato sea apto física y psicológicamente:
- Prueba Psicotécnica
- Prueba Sensorial
- Prueba Psicométrica
- Prueba de Habilidades
¿Cómo es la prueba Psicotécnica?
Es un ejercicio pensado para validar las habilidades motrices, de coordinación, orientación y reacción de un candidato. Está compuesto por:
- Tiempo de reacción: Mide la velocidad de respuesta ante estímulos clave en situaciones de conducción.
- Precisión en la toma de decisiones: Evalúa la capacidad para tomar decisiones correctas bajo presión.
- Consistencia en el rendimiento: Mide la estabilidad del desempeño a lo largo de toda la prueba.
- Coordinación motora: Determina la destreza y el control en movimientos precisos y complejos.
- Orientación espacial: Mide la capacidad del candidato para percibir y manipular mentalmente objetos en el espacio.
¿Cómo es la prueba Sensorial?
Es un conjunto de ejercicios de audiometría y de agudeza visual, diseñados para medir el alcance de los sentidos de un candidato y saber si debe ser referido a una prueba médica:
- Prueba optométrica: Verifica la agudeza visual y la capacidad de detectar colores (detección de daltonismo).
- Prueba auditiva: Evalúa la capacidad para reconocer sonidos. Permite validar la distinción entre señales de emergencia o advertencias auditivas, esenciales en roles de conducción y operación de maquinaria.
¿Cómo es la prueba Psicométrica?
Es una evaluación específicamente diseñada para la selección de cargos críticos, donde la estabilidad psicológica es fundamental. Se mide:
- Tendencia a respuestas agresivas.
- Capacidad para controlar impulsos.
- Comportamientos atípicos que puedan representar un riesgo.
- Grado de control o influencia sobre otros.
- La forma en que el candidato enfrenta tareas laborales.
- Alineación entre el estilo de vida y las exigencias del trabajo.
¿Cómo es la prueba de habilidades?
Es una evaluación para evaluar la capacidad del candidato para realizar maniobras críticas y de control de un vehículo. Se trabaja en situaciones de presión y dificultad.
- Maniobras básicas: Pruebas de estacionamiento, marcha atrás y conducción en espacios reducidos.
- Control del vehículo: Determina la capacidad de manejar el vehículo en curvas, pendientes, y superficies resbaladizas, evaluando el control en situaciones de riesgo.
¿Cómo se muestran los resultados?
Al finalizar cada prueba, GS Selection genera un informe detallado que se almacena en el perfil del candidato. Los datos pueden ser gestionados inmediatamente por recursos humanos para análisis y comparativa.
GS Selection está especialmente diseñado para ayudar con la selección de personal en empresas de:
- Logística y transporte: Evaluación de conductores de vehículos pesados y operadores de maquinaria.
- Seguridad y orden público: Selección de personal para roles de alta responsabilidad.
- Fuerzas armadas: Evaluación de candidatos para puestos donde la estabilidad psicológica y precisión son esenciales.