¿Qué se puede lograr con GS TALENT?

• Evaluar de forma rápida y precisa las habilidades y competencias de sus trabajadores.
• Asignar de forma eficiente y en base a datos, a los trabajadores mejor preparados para cada tarea.
• Formar a los trabajadores para mejorar las habilidades y competencias para mejorar su rendimiento.
• Identificar posibles problemas que pueden repercutir en la seguridad de los trabajadores y la empresa, y prevenir con ello accidentes.

¿Cómo funciona GS TALENT?

GS TALENT cuenta con cuatro fases de evaluación:

¿Cómo es la prueba Psicotécnica?

Es un ejercicio pensado para validar las habilidades motrices, de coordinación, orientación y reacción de un candidato. Está compuesto por:

• Tiempo de reacción: Mide la velocidad de respuesta ante estímulos clave en situaciones de conducción.
• Precisión en la toma de decisiones: Evalúa la capacidad para tomar decisiones correctas bajo presión.
• Consistencia en el rendimiento: Mide la estabilidad del desempeño a lo largo de toda la prueba.
• Coordinación motora: Determina la destreza y el control en movimientos precisos y complejos.
• Orientación espacial: Mide la capacidad del candidato para percibir y manipular mentalmente objetos en el espacio.

¿Cómo es la prueba Sensorial?

Es un conjunto de ejercicios de audiometría y de agudeza visual, diseñados para medir el alcance de los sentidos de un candidato y saber si debe ser referido a una prueba médica:

• Prueba optométrica: Verifica la agudeza visual y la capacidad de detectar colores (detección de daltonismo).
• Prueba auditiva: Evalúa la capacidad para reconocer sonidos. Permite validar la distinción entre señales de emergencia o advertencias auditivas, esenciales en roles de conducción y operación de maquinaria.

¿Cómo es la prueba Psicométrica?

Es una evaluación diseñada para determinar la estabilidad psicológica de un trabajador. En esta prueba se mide:

• Tendencia a respuestas agresivas.
• Capacidad para controlar impulsos.
• Comportamientos atípicos que puedan representar un riesgo.
• Grado de control o influencia sobre otros.
• La forma en que el candidato enfrenta tareas laborales.
• Alineación entre el estilo de vida y las exigencias del trabajo.

¿Cómo es la prueba de competencias?

Se trata de una prueba para evaluar la competencia del trabajador para realizar maniobras críticas y de control de un vehículo. Se trabaja en situaciones de presión y dificultad.

• Maniobras básicas: Pruebas de estacionamiento, marcha atrás y conducción en espacios reducidos.
• Control del vehículo: Determina la capacidad de manejar el vehículo en curvas, pendientes, y superficies resbaladizas, evaluando el control en situaciones de riesgo.

¿Cómo se muestran los resultados?

Al finalizar cada prueba, GS TALENT genera un informe detallado que se almacena en el perfil del trabajador. Los datos pueden ser gestionados inmediatamente por recursos humanos para análisis y comparativa.

GS TALENT

Resuelve de forma global las necesidades de un departamento de RRHH